コンセプトは、「社員が辞めずに、豊かな人財になる、定着支援」
社員が退職してしまう理由は、実に様々。業務内容や待遇への不満、社内での対人関係悪化、育児や介護を抱えているなど、一様ではありません。
最初は小さかった職場での不安や不満の種は、周囲が気づかないうちにどんどん大きくなっていき、ある時、「辞表」という形で終止符が打たれます。
技術や技能、またノウハウを得て、せっかく成長したスタッフや社員が、退職してしまうのは、本人にとってもリスクであると同時に、企業の成長にとっても大きな損失です。
特に、中小企業においては、社員一人が欠けるだけで業務に大きな支障をきたすことにもなりかねません。
社員一人ひとりの目標や強み、持ち味、さらに悩みや課題を把握し、できるだけ早い対応がとれれば、こうした人財の損失を最小限に留めることができると思います。
オリーブキャリアには、「キャリアコンサルティング」と「研修セミナー」の二つの柱があります。
「目標と課題を見つけて、前進する習慣」、「変化に負けない、しなやかなマインド」をテーマに、キャリアコンサルティングと研修セミナーの実施で、社員を育むサポートをしています。
社員のやる気を引き出すキャリアコンサルティング
社員の皆さんに、現在のお仕事の様子、不安や悩みなどをお話いただきながら、課題の整理をします。
また、同時に、その方の強みや適性、さらに目標を見つけるお手伝いをします。
何が問題なのか？どうすれば解決するのか？それが見えてくると、どんな社員もやる気が芽生えてくるものです。
こうした一連のキャリアコンサルティングを実施していくとことで、社員が、主体的に、意欲的に、能力を発揮し、さらには職場定着につながっていきます。
社員の成長意欲を高める研修セミナー
企業内でキャリアコンサルティングを実施すると、人間関係の悩み、知識不足や能力不足による不安、環境の変化による働き方など、大なり小なり、複数の社員から同じような悩みや不安を聞くことがあります。つまり、そこで見えてくるのは、職場全体における課題でもあるのです。
これは、まさに事業成長のチャンスです。社員の問題を組織の問題と捉え、問題解決のために、企業が社員の学習機会を創出していくことは、社員の成長意欲を高めていくことに繋がります。社員の成長は事業成長のエネルギーになります。
オリーブキャリアでは、主に、以下のようなテーマでセミナー研修をご提供しています。
- 仕事と介護の両立
- コミュニケーション力向上
- モチベーションアップ
- キャリアデザイン
- ハラスメント防止（セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等）
- メンタルヘルスマネジメント
- アンガーマネジメント（「アンガー：怒り」をコントロールする術を学びます。）
- ビジネスマインド
企業向けサービスのご用命について
契約については、定期的に企業を訪問し、カウンセリングやセミナーを行う、顧問契約と、必要に応じて単発で実施する都度契約がございます。
料金・内容については、ご相談に応じます。是非、御社のご希望を忌憚なくお申し付け下さい。
助成金を活用したキャリアコンサルティングと研修も可
厚生労働省の助成金を活用することで、キャリアコンサルティングやセミナー研修に関する費用の一部を賄うことができます。助成金活用の詳細や申請手続きについては、当所と提携しているブレイン横浜たなべ社労士事務所を始めとする社会保険労務士事務所のサポートがありますので、ご安心下さい。
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